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因奖金未发程序员泄愤ldquo删库 [复制链接]

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你永远都想不到程序员会因为什么删掉代码。你可能还记得年初微盟员工凭一己之力,删除自家公司数据库,累计市值蒸发超30亿港元的事情。不仅如此,微盟服务器故障时间长达8天之久,最终赔付了商家1.5个亿,事后当事人自供是因酒后因生活不如意、无力偿还网贷等个人原因删库。原本以为这理由已经够奇葩了。最近,网上又爆出:因未发奖金,程序员「修改obs对象存储代码」报复,导致公司平台崩溃近三个小时,最终被判处拘役五个月、缓刑六个月。

这起事情发生在年4月13日,王某因某网络科技有限公司驳回其开发的OBS对象存储服务代码的奖金要求,心怀不满,便产生了报复公司的想法。

当日11时许,王某在该公司使用root超级管理员账户登录至华为云服务器的FTP,修改了其开发的obs对象存储服务代码,导致年4月14日8时至9时35分,某平台运行异常,该公司代发的政府电子消费劵领取受阻,直至当日10时43分,名会员才领取完由当日电子消费劵,给该平台声誉及会员收益造成严重影响。

王某,男,年5月8日出生,大学本科文化,软件工程师,住晋城市。因涉嫌犯破坏计算机信息系统罪,年4月15日被晋城市公安局城区分局取保候审。

证人证言

侯某的证言,证实我是山西某网络科技有限公司的副总,主要负责日常管理工作。该公司就是一个同城生活服务平台,主要是满足晋城消费者线上、线下的吃、喝、玩、乐、购服务。年4月14日8点时向用户代发电子消费劵的时候,但是用户打电话说平台打不开,随后晋城市商务局的工作人员也打电话问平台打不开的事情,我就和技术部的人员紧急排查平台服务器运行的各项指标,后来又联系彭某协助排查问题,经过彭某排查,发现华为云obs对象存储服务代码被修改过,然后我就给彭某发了备份代码让彭某帮助替换,到了9时30分许平台恢复正常运行。平台的华为云obs对象存储服务代码被公司员工王某修改了,导致消费者无法进入平台进行消费和领取电子消费劵,给公司的名誉和平台的运行造成严重后果。这个代码是王某和公司一个叫王某2的人共同开发,王某本来公司应聘的岗位就是搞开发,公司也照常给他发工资和奖金。这次开发的华为云obs对象存储服务代码的时候公司没有承诺给他奖金,是王某自己想着公司会给他发奖金,所以他向公司要求的时候被拒绝了,就心怀怨恨修改了这个代码。

被告人王某的供述:

供认山西某网络科技有限公司经营的集吃、喝、玩、乐、购为一体的电商平台。年4月13日11点多,因公司领导没有兑现对我的奖励,我就产生了报复公司的想法。因为某平台obs对象存储服务代码是我再次开发的,所以我就想通过修改obs对象存储服务代码让消费者在高峰期无法正常进入和使用平台,给平台的名誉和运营造成损失。然后我就在公司的办公室用公司给我配发的电脑,通过winscp软件使用root账户(超级管理员账户)登录至华为云服务器的FTP,将本地的php代码替换了华为云服务器php代码,导致了用户从web服务器直接下载未缓存的图片,高峰期会导致下载缓慢或卡死。当时操作完我就下班走了。14日8点至9点30分左右,因为我修改了平台obs对象存储服务代码,所以导致平台无法正常使用,让平台的15万会员无法进入平台领取电子消费劵。

法院判决:

山西省晋城市城区人民法院认为,王某作为山西某网络科技有限公司的精通计算机技术的专业人员,为了泄愤报复,私自修改计算机信息系统应用程序中存储服务代码,造成了为用户提供服务的计算机信息系统不能正常运行的严重后果,其行为侵犯了计算机信息系统的安全,构成破坏计算机信息系统罪。公诉机关指控被告人王某的犯罪事实清楚,证据确实、充分,罪名成立,本院予以支持。王某到案后能如实供述自己的犯罪事实,可从轻处罚。王某认罪认罚,签署了具结书,可从宽处理。综合王某的犯罪情节、认罪悔罪表现,可对其适用缓刑。公诉机关对王某的量刑建议适当,本院予以采纳。依照《中华人民共和国刑法》第二百八十六条、第七十二条第一款、第六十七条第三款之规定,判决如下:王某犯破坏计算机信息系统罪,判处拘役五个月,缓刑六个月。(缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。)删除一时爽,事后火葬场。删库风险大,可为什么程序员要接连掉“坑”?删库跑路被抓的例子太多了,想必就不用再多解释了。但是让光大吃瓜群众非常不解的是,这些程序员们明知删库的风险,一旦被抓到,不仅可能吃牢饭,还有可能终身失去饭碗,为什么他们还是一直在危险的边缘试探呢?因为,这些程序员并没有得到应有的尊重!程序员是一个需要随时和随时准备好进ICU的职业,并且还要面对三十未立,头发先罢工的现实困境,在外人看来,这个职业虽然辛苦,但是高薪啊,可实际上,高薪的只是一部分人,大部分程序员依旧在基层苦苦敲代码。而且多数老板和领导喜欢画饼,善于伪装。甚至有些同事等根本就不尊重程序员!老实的程序员,在各种媒体的宣传下,就成了格子衫,情商低,秃头的宅男。。。简直不要太惨。为此,有人总结了一张图展现了程序员在真实职场中的现状。由此看来,程序员对劳动时间或者强度的抱怨也不足为怪了。所以,对于企业来说,一方面要建立更为完备的安全防患机制,同时要给予程序员们足够的尊重。来源:
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